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　　职工福利基金 福利是员工的间接报酬。 一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形 式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 企业为了提高职工集体和个人的福利， 按照有关规定形成的， 用于职工福利 方面支出的一种专用基金。 该种基金是在专款专用的财务制度下， 我国企业普遍 采用的一种账务处理方法。 1993 年会计制度改革后，这种方法也随之被废除。 按老制度规定，企业职工福利基金的 要有成本和税后利润，其使用范围主要是 职工集体和个人的福利开支。如工业企业的职工福利基金主要来源于： (1) 按应 付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的 11%从成本中提取 ( 编外人员和 6 个月以上病假人员提取的职工福利基金，在营业外支出中列支 );(2) 按归还基建 借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成 ;(3) 按比例从企业税后留利中 形成。其使用范围包括： (1) 企业职工及其供养的直系亲属的费、 医务人员工资、 医务经费、职工因公负伤应医路费等开支 ;(2) 职工集体福利设计开支 ;(3) 职工浴 室、理发室、托儿所、 幼儿园工作人员的工资和各项支出扣除各项收入后的差额 补贴 ; 职工食堂用具的购置和修理费用等支出 ;(4) 农副业生产的开办费和亏损补 贴 ;(5) 职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。 职工 福利基金的形成和使用，应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账 户中进行核算。 根据专款专用的原则， “职工福利基金”应专款专用， 专户存储。 “职工福利基金”在核算形式上类似于现行会计制度中的“应付福利费”， 但两者在性质上有本质的区别，前