企业为了提高职工集体和个人的福利， 按照有关规定形成的， 用于职工福利方面支出的一种专用基金。 该种基金是在专款专用的财务制度下， 我国企业普遍采用的一种账务处理方法。 1 993 年会计制度改革后， 这种方法也随之被废除。 按老制度规定， 企业职工福利基金的 要有成南宫28,南宫注册,南宫网址,南宫平台,南宫娱乐,南宫娱乐官网,南宫娱乐登录入口,南宫官方网站,南宫app,南宫pc,南宫28官网,南宫28平台,南宫28APP,南宫28下载,南宫娱乐城,南宫游戏官网本和税后利润， 其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。如工业企业的职工福利基金主要来源于： （1 ） 按应付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的 1 1 % 从成本中提取（编外人员和 6 个月以上病假人员提取的职工福利基金， 在营业外支出中列支） ； （2）按归还基建借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成； （3）按比例从企业税后留利中形成。 其使用范围包括： （1 ） 企业职工及其供养的直系亲属的费、 医务人员工资、 医务经费、 职工因公负伤应医路费等开支； （2） 职工集体福利设计开支； （3） 职工浴室、 理发室、 托儿所、 幼儿园工作人员的工资和各项支出扣除各项收入后的差额补贴； 职工食堂用具的购置和修理费用等支出； （4） 农副业生产的开办费和亏损补贴； （5） 职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。 职工福利基金的形成和使用， 应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账户中进行核算。 根据专款专用的原则， “职工福利基金”应专款专用， 专户存储。 “职工福利基金”在核算形式上类似于现行会计制度中的“应付福利费”， 但两者在性质上有本质的区别， 前者是一种专用基金， 属于